ご当地USBメモリ
ニュースを見ていたら、おもしろいもの見っけ！これいいなあ。この会社のi-Duckはずいぶん前から私の欲しいものリストに入ってるんだけど。これからが楽しみ。
パソコンって便利なの？
今日、久しぶりに７０代後半のおじから電話がかかってきた。数年前にパソコンを買った日から、ことあるごとに「センセイ、教えて」と電話がかかってくる。ここ１年ぐらいはとんとかかってこなかった・・・・だからもう使ってないのかな？と思っていた。
「なんかパソコンが変だ、いろんなものが使えない」
ふかひれラーメン対決 気仙沼ｖｓ横浜中華街
少し前の「松紳」で取り上げられてから、アラジンでも人気のふかひれラーメン。番組で紹介していた気仙沼バージョンお取り寄せ、そしてあわせて横浜中華街バージョンもグルナビ食市場からお取り寄せ。左が中華街、右が気仙沼。気仙沼には小さいけれどふかひれの姿が見える。中華街のふかひれはせんい状。ちなみに１食あたり気仙沼は７３５円、中華街は４２０円。気仙沼ふかひれラーメンはココで購入
Become.com
比較ショッピングmySimonの創設者，ショッピング向け検索サイト「Become.com」を開設
Become.comは「ショッピング向け検索サイト」と言われているが、アラジンのような商品検索ではない（ようだ）。商品に関するニュースやレビューやメーカーの商品説明などの商品関連情報を検索するもの。買い物の前にネットでいろいろ調べてから購入する人はとても増えていると思う。そして、最終的に買うのは必ずしもオンラインではない。だから、あえて商品情報だけを検索しているのかもしれない。確かに、必ずしもオンライン完結型にはならないんじゃないか、そんな気はする。でも、調べて買うのがワンステップでできたら・・・・それはそれで便利・・・
「ちびくろ・さんぼ」が帰ってくる！
ロングセラー絵本として親しまれながら、人種差別的との批判を受け、絶版になったままだった岩波書店版「ちびくろ・さんぼ」が別の出版社から来月復刊されることが２日分かった。素直にうれしい！子どものころ大好きだったこの絵本、「人種差別を助長する」ということで廃刊になってしまった。すごくかなしかった。
「バイマ」
ヤフオクに対抗？--商品がなくても販売可能なECサイト「バイマ」
「バイマ」？？
バイマはBuying Market（買い付け市場）を表現した造語で、一般ユーザーが買い付け人となって商品を店舗から調達し、購入希望者に販売するというECサイトだ。提示価格に対して売り手（買い付け人）と買い手（購入者）をマッチングさせるサービス
「購買代行サービス」ってのかな？個人のあらたなお小遣い稼ぎの手段なのかな？
◆IPA、消費者向け電子商取引サイトの運用における注意点◆
IPA では、セキュリティ上の問題による被害を防止するために、ショッピングサイトの運営者が、サイト上で発生しうる問題に対し、適切に対策ができるようにするための注意事項をまとめた。
私の周囲では、オンラインショッピングで消費者が被害をこうむるというより、お店が被害をこうむるケースの方が多いような気がする。ショッピングサイトを運用している方、悪意の利用者に付け入られないようセキュリティを再点検されることをおすすめする。とはいえ、このページを見てもシロウトには難しい。手作りのサイトで商売をすることはもはや不可能だということだと思う。ビジネスにおいては最低限の投資は必要だ。まずは、実績のあるショッピングカートシステムを利用するのがいいと思う。
「長いしっぽ」「ニッチキーワード」
第47回 「長いしっぽ」が世界に革命を起こす
INTERNET WATCHでジェフ・ルートさんが書かれている「検索エンジンの裏側」はいつも興味深く読んでいるが、先週末アップされた記事は「長いしっぽ」。ジェフさんによるとマーケティングの世界ではlong tailという言葉が頻繁に使われるようになってきているそうだ・・・・マーケティングの世界にいながら恥ずかしながら私この言葉知りませんでした・・・ハハ、ゴメンナサイ！！
北京＋１０～何か変わったか？
北京+１０（婦人の地位委員会）がニューヨークで開催され、３月４日に「北京綱領後退せず」と政治宣言を採択した。
１９９５年北京で開催された第４回世界女性会議のＮＧＯフォーラムに参加する機会があった。
派遣法って
いまの世の中、派遣スタッフのいない会社は少ないんじゃないかと思う。就職情報誌でも派遣会社の募集が目立つ。多くの会社が派遣スタッフの力に頼っており、きわめて重要なパワーとなっている。3月3日付けの朝日新聞でこんな記事を見つけた。
「派遣先の面接禁止を」 全国ユニオン、法順守要求派遣先企業が派遣スタッフを選別する違法な事前面接が常態化している。派遣労働者で組織している全国コミュニティ・ユニオン連合会は「年齢、容姿などによる雇用差別を助長する」として、面接禁止の順守を春闘の焦点に掲げて派遣業界に改善を求めている。日本経団連は雇用のミスマッチ防止に必要との立場から面接解禁を厚生労働省に要望しており、今後労働者派遣法改正を巡る労使の綱引きが展開されそうだ。
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