今日、「新卒戦線変化なし!?」というタイトルでリクルートエージェントから送られてきたメルマガからたどった記事。
「11年度新卒採用は氷河期というよりは、就職格差」なんだそうだ。
当社も2012年卒から新卒採用を始めようかといろいろ調べている。ちょうど（だかなんだか）うちの上の娘が就活ということもあって、娘の就活の様子を観察もしていた。なんか、企業も大変、学生も大変。このあたり、この本によくまとまっている。
○○ナビで簡単にエントリーできてしまう、数十社は普通、人によっては100社とか、ともきく。私たちの時代は応募できるのはせいぜい数社。なので1社1社丁寧にのぞんだものだった。大して準備も勉強もしなかっったなぁ。
採用活動をはじめたらこんな呑気なこといってられないんだろうねぇ。
深イイ話、Googleで「夫スペース」で検索すると、候補キーワードとして「夫、死んでほしい」「夫、嫌い」が、かたや「妻」で検索すると「妻夫木聡」に続いて「妻 誕生日プレゼント」と出てくる、とか。番組では、脳天気に夫が妻への誕生日プレゼントを考えているときに、妻は「死んでほしい」「嫌い」と思っている、と。
うまい編集にバカ笑いしてしまったが、番組の担当者は、分かってんだか分かってないのか分からないが、確かにGoogleは検索数が多いものを候補として出すが、検索数が多いこととみんながそう思っているということはイコールではない。元までたどれなかったが、おそらく「夫死んでほしい」ようなことが書かれたblogか掲示板が炎上したかですごく話題となり、その結果「夫、死んでほしい」での検索数が増え、候補キーワードになる。さらに、その現象をおもしろく報道するメディアがあって、あっちこちに参照されリンクされ貼り付けられて、そしてまた検索数が増えて、ドンドン増殖していった結果だと思われる。最近ではtwitterでさらに加速される。ネットはある意味、高速増殖炉でありGoogleは神ならぬスーパーカミオカンデなのだ。Google自身は、Googleの検索結果は、バイヤスがかからないフラットで公平だと言っているし、実際そうなんだろうが、ネットの情報の量には、偏りが出がちであることを考慮したほうがいい。
番組をみて世の「夫」の皆さまがあまりに気の毒だと思ったのだが、かくいう私もこんな記事を書いて「夫、死んでほしい」を増殖させている。。。
ようやくゴールデンウィークに入り、一休みができる４月３０日のその夜、左股関節の外側が少し痛い・・・「ン？、机に少しぶつけたからかしらん？」。早朝４時ごろ、激痛で目がさめる、寝返りがうてない、起きてノロノロとウロウロする。。一体何が起こったのかよく分からない、横になっているより、座っている方が少しラク。でも、なんとか眠る。
「ぶつけて骨でもひびはいいたのかしらん？？？」土曜の朝、近所の整形外科にゆく。
「まずは、レントゲンとってみましょう」
「フンフン、ここのね、股関節の部分に石灰が付いてるんですよ、それが炎症起こしてますね。炎症と痛みを抑える飲み薬を出しますが、炎症をおさえる注射しましょうか？」
「あ、連休に入っちゃうんでお願いします。」
というわけで、股関節の外側から注射・・・ちと痛かったけれど。。。半日経過して、嘘のように痛みが引いた。
「動きまわると痛くなりますからね、あんまり動かない方がいいですよ」「１週間たっても、もしまだ痛かったら来てください」・・・てことは、それまでには多分よくなるんだろうなぁ。
先生の話されたキーワード「股関節、石灰、炎症・・・」で、ネットで探すと「股関節石灰沈着性腱炎」というのが症状が似ている。年やら肥満との関係はでてないけれど、ともかく最近はなんやかやお医者様のお世話になることが多い。まじめに自分の健康管理しなくっちゃ。
派遣の「事前面接」、なぜいけないのか、私でもわかるように誰か教えて。正社員雇用の場合には、徹底的に何度も何度も面接を行う。だから、正社員と同じように「ちゃんと面接やって」というのならわかる。派遣の場合、事前に提供されるキャリアシートは、まるでパソコンのスペックシート、人の気配は全くない。履歴書や職務経歴書はもってのほからしい。あなたの会社にあったスペックの商品を納品するのだから、「選考」なんて、するな・・・って、えぇぇぇ？モノだって受け入れ検査をする。検査に通ったものしか検収されない。
訳のの分からない制限が多いため、当社では、ずいぶん前から、紹介予定派遣を除いて派遣社員は受け入れていない。それにしても（短期を除いて）、現実的に、事前面接をやらずに受け入れている会社が一体どれぐらいあるんだろう？
「コ」の字で集めました・・・なワケないか。
■「コルシカ」サービス終了するみたいです。フーン。
■つぶやきで在庫がわかる？「コレカモネット」
■「コピペルナー」やっぱり、一番困るのは大学生かな？
・・・ネーミングでは「コピペルナー」に１票！
右上顎の奥から2本目にインプラントを入れた。
主治医の先生、西村和彦似のイケメンなんだが、それはどうでもよくて、とにかく腕が良い。最低限適切に削る。痛くない。麻酔の注射も必要なだけ、治療が終わるころにはじんわりもどってくる。ツメものなど、ちょちょいの調整でぴったりはまる。なので、信頼はしているのだが、一応外科手術である、ドキドキ。
30分間のクリーニングの後、麻酔を打つ前に、
「さぁはじめましょうか！」
「上あごは麻酔がよく効くしお痛みはないと思いますよ、寝ててくださってもいいですよ」
じゃ、オペ室へ・・・イヨイヨだ。
椅子に座ると、他の治療台と同様、フラットに寝かせられる。
「顔の前を刃物が行き来しますからね、見えないようにしましょう」
タオルを目の上にのせたあと、口だけがあいているマスクのようなエプロンのようなものをのせられた。
・・・よくわからないが、切ってるみたい
次、「ウィーン」ドリルの音、
次、「コンコン・・・」、「あ、ちょっとコンコンしますよ」（って金槌？！）
次、「ドライバー！」「キュ、キュ、キュ・・・」
何かをセットしている感じ。
糸が口の周りをいったりきたり。
痛み止めと抗生物質をその場でのみ、終了。
手術時間はだいたい1時間。
手術っていうより、大工さんのような。とてもじゃないが、寝てられません、はあ。
とはいえ、下の娘は先週、もっともっと大きな手術に耐えていた。こんな程度でジタバタしているのはちとかっこ悪い。娘の手術の件は、もっと落ち着いてから。
この4月1日から、改正労働基準法が施行される。はて、この改正で、ブラックな労働環境が良くなるんだろうか?これまでの法律でも、守れなかったものにさらに細かい法律追加してもなぁ・・・。
今回の改正点の一つに、時間単位での有給休暇の取得が可能なようにする・・・っていうのがある。何コレ。初めて見たときには、目がテンになった。手間ばっかりふえて、労働者のメリットってあるんだろうか？このヘンテコリンな法律は任意なんだそうで、さすがに導入する企業は少ないようである。当然だ。「何のために、こんな法律を誰が考え付いたんだろ？」とブツブツいっていたら、当社の人事の担当者が、「公務員にこういうしくみがあるようですよ」「はぁあ？、公務員？、そりゃぶったるんでるでしょ」あきれてものが言えない、公務員、仕事しろ。祝祭日を動かしたり、ややこしいこともしないでよし。勤労者が休みたきゃ休暇を取ればよい。問題は有給休暇が少なかったり、とりにくい状況にある会社。小さな会社だと代わりをおくことができなくて休暇を取らせたくてもとらせられないということがあるだろう。時間単位で休暇取得、なんてチマチマしたこと言ってないで、もっと本質を真剣に考えてほしいもの。
ちなみに当社は中小企業につき、当面のところすべてが適用されるわけではなく関係ないともいえる。が、すでに、時間外の割増率は法定以上であるし、1分単位で管理し１００％時間外手当を支給している。時期によっては大変忙しくなって時間外労働が増えてしまうこともあるが、ひと山越えたら早く帰ったり、休暇をとったりしている。また、入社１年目は最大１７日間、入社２年目から一律に２０日間の有給休暇を支給している。フレックスタイムやら半休をうまくつかえば、相当融通がきいていろんなことに対応できる。そして全社平均有給休暇消化率は８０％を越えている。しっかり働くためには、メリハリ、緩急が大切だ。
それにしても、有給休暇の取得推進のためならば、国際会計基準の導入のほうが、ずっと効果あるんじゃね？って、これはこれでいろいろあるかもだけど。
最近のランドセルはとってもカラフル。赤か黒しかなかった私の頃と大違い。それから30年以上たった娘たちのころだって主流は赤か黒だった。小さい頃からきれいな色が大好きだった私は、ランドセルの赤は、（もちろん黒も）どうしても好きになれなかった。
50年近く前の話になるが、小学校の入学前に母親にデパートに連れていかれ、
「どれにする？」
「どれもいや！」
「なんで？」
「だっていや・・・（ぐじぐじ）」
「んもう！ほしいのないの？」
「他の色がいい」
「何色がいいの？」
「柿色！」
「？！」
でも、その当時の神戸大丸に多分1個だけあった、オレンジ色のランドセルを無事購入し、得心して帰宅したことを思い出す。
赤いランドセルは今でも好きではない。もっときれいな色があるじゃない。みんながいろいろな色のほうがもっと楽しいのに。赤と黒だけじゃつまらない。ちなみにわが家の娘達はピンクと黄色。他人と一緒、というのが嫌いな母に育てられるて、娘達にとっては迷惑だったかもしれないなぁ。
それにしても、なぜ、年中ランドセルのコマーシャルやってるんだろう？そういえば、「ぴっかぴかの1年生」というコマーシャル、最近見ないような。
ただ今のGoogle急上昇キーワード、1位小山ロール、2位寺島しのぶ、3位DA PUMP、そして@nifty瞬ワード、1位やはり小山ロール、2位アンタッチャブル 柴田 真相、3位ゴセイジャー。見事一位に輝いているのは、「小山ロール」、食べ物が上位に来るときは、ほぼたいていテレビ番組での紹介がある。どうやら、「がっちりマンデー」で取り上げられたらしい。日曜日の朝７：３０からの放送なのに・・・。
先週の東洋経済は、「新聞・テレビ 断末魔」。新聞は悲壮感ただよう。かたやテレビは楽観的。日テレの氏家さんがネット広告について「まだ、多少伸びるだろうが、テレビを抜くことは絶対にない。」と言い切っている。 だよね、テレビ番組の影響力はダントツでデカイ、ネットはこれを越えることはまずないだろう。でも、テレビ番組とテレビCMとは分けて考えなきゃいけないんじゃないかとは思う。
新聞、雑誌、本、ネットの世界いいながら、紙は大好き、少なくなっていくのはさびしい。
mixiのニュースで、「いないいないの絵本画家が死去」、「？」いないいないといえば、絵本作家の松谷みよ子さんの名前がすぐに思い浮かんだが、画家の瀬川康男さんのほうだった。亡くなられたとのこと。御冥福をお祈りします。
松谷みよ子あかちゃんの本の中で、この「いないいないばあ」と「いいおかお」、どちらも絵は瀬川さん。いったい何度読んだだろう。瀬川さんが描かれたもので他には、「ことばあそびうた」とか「やまんばのにしき」とか。なつかしいなあ。あかちゃんのころは特に、絵はシンプル、言葉にリズムがあってはずみがあるものが、大好き。そして、同じ本をぼろぼろになるまで、何度も何度も繰り返し「読んで！」とせがまれたっけ。
少し前、何気なくGoogle急上昇キーワードを見ていたら、「半熟カステラ」？？？
すぐに、「ハレノヒ」の「凹カステラにたどりつく。
その場で注文、が、人気があるらしく１０から１４日でお届けとのこと。
で、１２日後の本日夕刻、食事にでかけるところヤマトさんから、手渡される。
「あれ～、なんだっけ？」すっかり忘れていた、「冷蔵、ケーキ」？？？「あ、凹カステラ」だ。
明日のお楽しみ。
ところで、なんで１月２５日（２４日？）に急上昇したかというと、スマステで紹介されたとか。テレビって強いよね～。
久しぶりのこの言葉を聞いたような気がする。「人間に番号つけるのは牛と同じ」なんだそうだ。個人情報が国に管理されるのは嫌だとか。同じ人が同時に言ってはいないが、年金は管理しろといい、でも番号はつけるな（管理するな)って、一体どうしたいの？？運用の仕方、運用者の教育をしっかりすることは前提条件だけど、戸籍という発想がある上で、国民ID番号ってのがなぜいけないか理解に苦しむ。管理されてどんな不都合があるのか、洗い出して明確にしてほしい。そしてつぶせるものはつぶしてゆく。それでも解決できない大きなリスクがあるのならやらないという選択肢もあると思うが、そこまでしっかり議論しているようには到底見えない。
孫さんのつぶやきから発見。
□先端技術に対し無知である事を正当化する人は、自らの成長を妨げる。
･･･この言葉を聞かせたい、と思う人が何人も思い浮かぶ。
□素晴しいものに素晴しいと感動できただけで既に一歩前進。
・・・素直な心をずっと持ち続けたい。
おいしゅうございました～代官山ASOチェレステ二子玉川にて。にしても、なんで今日はこんなに車、混んでるんだろう。
Recent Comments